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高薪吸引力不再?印度初创公司人才出走成常态_0

未知 2019-03-14 17:04

  【环球网综合报道】据美国石英新闻网站3月29日报道,多年来,印度新兴的创业公司一直将目光投向西方,以寻求经验丰富的人才和导师。这些初创公司给出高且惊人的薪水,以期吸引在硅谷工作的印度专业人才回到家乡。但是,对一些高级管理人员来说,在印度蓬勃发展的创业体系中工作已经不再有那么大的吸引力。

  据报道,在过去的几年中,这一亚洲第三大经济体的互联网公司目睹了一系列的高调退出。 前谷歌高管普尼特索尼于2016年4月离开了印度最大电子商务零售商Flipkart,同年5月,印度最大的在线交易平台之一Snapdeal首席产品官阿南德钱德拉塞克兰辞职,他曾经在硅谷也有着出色的表现,但在印度工作还不满一年。2014年纳米塔古普塔从脸书出走,来到印度美食推荐平台Zomato,但在这家餐饮初创公司工作不到一年就辞职了。 上周,前领英印度地区经理尼尚特拉奥终止了在金奈的在线客户服务平台Freshdesk的工作。他也曾在领英美国总部山景城工作过。所有这些曾经在硅谷工作的人员都被聘请回印度,领导当地的创业公司进一步发展,但是回到印度后,许多人发现他们要面对的市场,远比在外面看起来要好得多。

  对于不远万里去美国求学和工作的印度人来说,能返回印度是他们所期望的。印度总理莫迪的印度制造和印度创业计划为他们提供了一个回到家乡的好机会。加上与美国相比工资更高,回到印度似乎成为他们职业生涯的重要一步。然而理想与现实有所差距,在过去10年中,印度的创业场引起了国际社会的广泛关注,但这些初创公司还未发展成熟,存在许多问题。创始人专注于筹集资金,而不是开发其核心产品和提高公司价值。许多当地企业家仅关注了市场机会,强调那些惊人的数字。同时,印度初创公司中的工程技术人员水平较低,创始人任性行事,公司缺乏经验丰富的顾问指导,回到印度的硅谷人才很难大有作为。

  报道称,虽然在印度工作有着绝对好处,可以降低生活成本和负担得起家庭支出,但确实也存在一些如污染、停电等困难,其中最大的问题是印度的工作文化,同美国朝九晚五,每周五天的工作制相比,印度每天工作时间很长,几乎没有休息日,这一切加剧了人们的压力。

  离开Flipkart的普尼特索尼称,工作文化是员工决定辞职的一个重要因素。他说:几乎所有已经离开或正在准备离开的人都提到了文化因素,我认为其中有两个主要原因,一是大多数人没有在公司内获得正确的管理系统,二是许多人没有意识到他们在新角色中所面临的文化差异。 现在,印度创业最初的繁荣已经消失,资金开始紧缩,这迫使印度初创公司裁员数百人。(实习编辑:李丽超 审稿:田瑞哲)

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